Estamos hartos de ser testigos de cómo se pisotean nuestros derechos, de que estos no sean defendidos y de que aquellos que deberían defendernos, no asuman la responsabilidad que se les ha encomendado
Hartos de que prioricen sus luchas internas por sobre nuestros intereses, las últimas paritarias fueron muestra de ello: no hubo un PARO A NIVEL NACIONAL después de casi dos meses de negociaciones.
Hartos de que siendo el sindicato con mayor número de afiliados seamos los últimos en beneficios.
Les exigimos un cambio radical queremos representantes al frente de nuestra lucha para recuperar los derechos perdidos, con hechos concretos.
Basta de descuentos compulsivos (Sindicato/ FAECYS).
Reapertura de paritarias por un salario digno y real para todos.
Basta de aumentos no remunerativos y/ o en cuotas que se contradicen con las leyes vigentes.
Establecer cronograma de paritarias para todos y cada uno de los gremios y que sea de conocimiento público.
Pago al 100% de las horas trabajadas los días domingos.
Sindicalización de los CALL CENTER y Cadenas de electrodomésticos, financieras y tarjetas de crédito no bancarizadas estableciendo fecha para elecciones de delegados en todos y cada uno de los establecimientos.
Compromiso con la responsabilidad asumida respecto de la representación de los CALL CENTER o, en su defecto, derivarlos al gremio de Telefónicos.
No debe haber empleados "fuera de convenio“ sino un NUEVO convenio colectivo de trabajo.
Inspecciones del sindicato a las PYMES y pequeños comercios a nivel nacional, estos se encuentran sin delegados que les representen.
Auténtico compromiso respecto de la erradicación de delegados y autoridades sindicales que actúan en connivencia con los empleadores en perjuicio del trabajador.
Monitoreo de despidos compulsivos y planes de lucha a nivel nacional
Cursos de capacitación que nos permitan desarrollarnos profesionalmente tanto de forma presencial como virtual acordes a las nuevas exigencias del mercado. (INACAP)
Capacitación respecto de Derecho Laboral a nivel nacional tanto de manera personal como de forma virtual.
Creación de una página Web de fácil acceso para realizar consultas on line, en forma veloz y eficaz.
O.S.E.C.A.C
Ampliar convenios para la incorporación de más prestadores (incluyendo Farmacias, Sanatorios y demás prestaciones)
Horarios de atención acordes a los horarios de los empleados
Turnos con menores Plazos de espera. Actualmente 2 meses promedio.
Al Secretario General del Faecys, Secretarios Generales, Sindicalistas, Gremialistas y Delegados les exigimos que se pongan a la altura de las circunstancias al frente de nuestros reclamos representándonos, sin distinción de ninguna naturaleza.
EMPLEADOS DE COMERCIO AUTOCONVOCADOS SIN REPRESENTACION SINDICAL
martes, 17 de agosto de 2010
domingo, 11 de julio de 2010
Empleados de comercio reclaman a su sindicato
Publicado en el diario 24 de Tucuman[ 23 de Junio de 2010 08:04 ]
En una misiva dirigida al Secretario General de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, los trabajadores exigen mejores condiciones laborales
A pesar de haber firmado, el jueves último, un aumento salarial del 27% para sus trabajadores, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) no descansa tranquila. Esto se debe a un nuevo reclamo de sus integrantes, quienes, a través de un comunicado escrito, hicieron llegar al Secretario General del sindicato, Armando Cavalieri, sus quejas por las pobres condiciones laborales a las que se ven sometidos.
Los empleados de comercio exigieron lo siguiente:
Ante la constante indiferencia y falta de comunicación por parte del Sindicato hacia nosotros sus representados, los empleados de manera independiente nos hemos unido sin ideología partidaria para expresarles nuestra disconformidad sobre el modelo sindical actual.
Parecen olvidarse que la base fundamental del sindicato son sus trabajadores quienes, actualmente, hemos quedado relegados al rol de "último eslabón" de la cadena sindical, excluyéndonos así de toda posibilidad de participación.
Hemos visto por años cómo se han degradados nuestros derechos sistemáticamente.
El empleado de comercio es hoy la clase trabajadora indigente de la Argentina al contar con los salarios más bajos pese a pertenecer al sindicato más grande del país.
Nuestros salarios y poder adquisitivo se ven deteriorados día a día y consideramos que vuestra forma de negociar a largo plazo ha caducado como, así también, el negociar por un sueldo compuesto por un 40% de sumas no remunerativas.
Necesitamos que los salarios se negocien de acuerdo con la realidad económica imperante lo cual torna inaceptable un aumento a largo plazo (enero de 2011) cuando sabemos que este se licúa a fin de mes.
El sindicato presiona a sus empleados para no tener delegados, vende a los empleados que tienen intenciones de defender sus derechos o dejan solos a los delegados que priorizan a sus compañeros.
Ni qué decir de los empleados de las PYMES, Call Center, Pequeños Comercios que quedan totalmente desprotegidos y abandonados a su suerte.
Vuestra política sindical nos ha mantenido en una ignorancia absoluta en lo que se refiere al derecho laboral, no brindándonos así la posibilidad de defendernos ante posibles abusos.
Nos preguntamos entonces, ¿Cuál es el rol que cumple el sindicato si no defiende ni representa a los empleados?
No regulan el cumplimiento de los horarios, ni el pago de horas extras, ni las jornadas de día domingo. ¿Cómo es posible que hasta altura no sea reconocido el pago del 100 % de los fines de semana trabajados, en qué momento permitieron que esto sucediera? Estamos hartos de la falta de respeto y consideración a las que somos sometidos día tras día.
Exigimos una dirigencia acorde a nuestras necesidades y no a las propias.
Exigimos que comiencen a transitar un cambio que los lleve a la toma de conciencia de sus errores, lo asuman y modifiquen, comprometiéndose así a un efectivo, idóneo y eficaz cumplimiento de sus funciones.
Comentarios
Rebeca 30-06-2010 18:44
Excelente redaccion!!! Transmite toda la impotencia y el pensamiento de los trabajadores en este momento... Me siento identificada al 100% con esta lucha, juntos vamos a hacer que esto cambie y sea como debe ser. Apoyo el comentario donde se pide la renuncia del Sr. Cavalieri, realmente necesitamos a alguien que nos apoye, acompañe y nos represente en nuestra labor diaria. Suficiente tenemos con los problemas diarios del aumento de la canasta basica como para tener que ocuparnos del trabajo de este Sr.
karito 30-06-2010 17:42
Excelente !!!!!!! PERO LE AGREGARIA SI EL Sr. Cava lleri no se siente honradamente capaz para hacer cumplir lo que corresponde que abandone su puesto deje de enriquecerse a costa de quienes trabajamos por necesidad y de un paso al costado para que la persona que nosotros necesitamos haga valer nuestros derechos tal y cual lo necesitamos !
NATALIA 30-06-2010 11:41
Gracias por difundir esto!
Juan 30-06-2010 11:16
Muchismas gracias por publicar la solicitada, nuestra lucha recien comienza, no solo es por un salario digno sino por los derechos que el empleado de comercio ha perdido todos estos años, queremos un sindicato que nos represente y haga valer nuestros derechos.
Jorge 30-06-2010 08:00
Escelente
anonimo 09-07-2010 04:00
hola yo trabajo en un mayorista y no me respetan los horios de entrada y salida quisiera saber si ustedes pueden hacer algo
FABIOLA FERNANDEZ 09-07-2010 01:35
NO PIENSO SEGUIR DANDOLES DE COMER A NINGUN INTEGRANTE DEL GREMIO DE COMERCIO, YA QUE MUCHOS DE ELLOS ¡¡¡JAMAS TRABAJARON EN EL COMERCIO!!!! Y NO CONOCEN EL ESTRES DEL DÍA A DÍA EN LA ATENCIÓN AL PÚBLICO.PERO LOS TONTOS SOMOS NOSOTROS QUE LO PERMITIMOS .
FABIOLA FERNANDEZ 09-07-2010 01:24
ESTOY MUY DISCONFORME CON MI GREMIO.LA VERDAD QUE DAN VERGÜENZA , ESTAMOS TOTALMENTE DESPROTEGIDOS ,CON ESTE GREMIO VENDIDO.LO MEJOR QUE PUEDO HACER ES RENUNCIAR AL MISMO,COMO TAMBIEN LO ESTAN HACIENDO MUCHOS DE MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO..¿DONDE ESTAN NUESTROS DERECHOS???
Zulma 01-07-2010 10:01
Me parece muy logico lo expuesto. A que Cavallieri no se olvida de cobrar los viaticos que nosostros pagamos para tomarse hasta sus vacaiones particulares. Viajes innecesarios dado que las negociciones nunca llegan a buen puerto para nosostros. Ademas tiene muy bien amaestrados a los encargados de los sindicatos de las distintas ciudades. Estaria muy bien un cambio... este es el pensamiento ni mas ni menos que de la mayor de los empleados de comercio... y seguimos aguantando.
alejandro pascual 01-07-2010 00:00
es la lucha de el trabajador honrado que pide justicia e igualdad muchas gracias por la difucion
viernes, 9 de julio de 2010
Aporte Sindical Obligatorio
La Constitución (Art. 14 bis) prescribe la "organización sindical libre y democrática" y el Art. 28 determina que "Los principios, garantías y derechos reconocidos, no podrán ser alterados por las leyes que reglamenten su ejercicio".
La ley N° 14.250 de Convenciones Colectivas, en el Art. 9 dispone:
"Las cláusulas de la convención por las que se establezcan contribuciones a favor de la asociación de trabajadores participantes, serán válidas no solo para los afiliados, sino también para los no afiliados comprendidos en el ámbito de la convención". Basados en este artículo, los sindicatos incluyen en los convenios, retenciones a los no afiliados de hasta el 4% de los sueldos, cuyos efectos son: a) se viola la Constitución al desaparecer el sindicalismo libre con los aportes obligatorios; no es democrático porque los no afiliados no pueden expresarse; la ley 14.250 viola el Art. 28 CN al alterar los derechos de los no afiliados; b) la dirigencia sindical se interesa en tener mas recursos, pero con manos libres y no incorporar potenciales opositores; c) el destino de los fondos está fuera de control; d) el patrimonio de los dirigentes está fuera de control. El bajo nivel de afiliación expresa las dudas ciudadanas sobre la corporación sindical.
¿Para que la Constitución, si se puede superar con resquicios legales?
Dr. Marcelo J. Castro Corbat
12/4/2006
Segundarepublica@fibertel.com.ar
N.B.: Se autoriza su difusión.
La ley N° 14.250 de Convenciones Colectivas, en el Art. 9 dispone:
"Las cláusulas de la convención por las que se establezcan contribuciones a favor de la asociación de trabajadores participantes, serán válidas no solo para los afiliados, sino también para los no afiliados comprendidos en el ámbito de la convención". Basados en este artículo, los sindicatos incluyen en los convenios, retenciones a los no afiliados de hasta el 4% de los sueldos, cuyos efectos son: a) se viola la Constitución al desaparecer el sindicalismo libre con los aportes obligatorios; no es democrático porque los no afiliados no pueden expresarse; la ley 14.250 viola el Art. 28 CN al alterar los derechos de los no afiliados; b) la dirigencia sindical se interesa en tener mas recursos, pero con manos libres y no incorporar potenciales opositores; c) el destino de los fondos está fuera de control; d) el patrimonio de los dirigentes está fuera de control. El bajo nivel de afiliación expresa las dudas ciudadanas sobre la corporación sindical.
¿Para que la Constitución, si se puede superar con resquicios legales?
Dr. Marcelo J. Castro Corbat
12/4/2006
Segundarepublica@fibertel.com.ar
N.B.: Se autoriza su difusión.
Los empleados de comercio quieren unirse mediante un grupo en Facebook
Un total de 3.700 empleados de comercio se han adherido hasta el momento a la página del Facebook “Por los derechos de los empleados de comercio”, a través de la cual expresan su disconformidad con la conducción de la Federación Argentina de Empleados de Comercio.
Muchos trabajadores del sector de Junín se sumaron a esta propuesta, que busca reivindicar derechos laborales y negociaciones más firmes para lograr un aumento salarial más importante.
La iniciativa contempla una carta enviada a la federación gremial conducida por Armando Cavalieri, en la que expresan que “ante la constante indiferencia y falta de comunicación por parte del Sindicato hacia nosotros sus representados, los empleados de manera independiente nos hemos unido sin ideología partidaria para expresarles nuestra disconformidad sobre el modelo sindical actual”.
”Parecen olvidarse que la base fundamental del sindicato son sus trabajadores quienes, actualmente, hemos quedado relegados al rol de "último eslabón" de la cadena sindical, excluyéndonos así de toda posibilidad de participación”, observan, remarcando que “hemos visto por años cómo se han degradados nuestros derechos sistemáticamente”.
Los adherentes al grupo de Facebook aseguran que “el empleado de comercio es hoy la clase trabajadora indigente de la Argentina al contar con los salarios mas bajos pese a pertenecer al sindicato más grande del país”.
”Nuestros salarios y poder adquisitivo se ven deteriorados día a día y consideramos que vuestra forma de negociar a largo plazo ha caducado como, así también, el negociar por un sueldo compuesto por un 40% de sumas no remunerativas”, agregan.
En lo que hace a necesidades, reclaman que “los salarios se negocien de acuerdo con la realidad económica imperante lo cual torna inaceptable un aumento a largo plazo (enero de 2011) cuando sabemos que este se licúa a fin de mes”.
Asimismo, denuncian que “no regulan el cumplimiento de los horarios, ni el pago de horas extras, ni las jornadas de día domingo. ¿Cómo es posible que a esta altura no sea reconocido el pago del 100% de los fines de semana trabajados, en qué momento permitieron que esto sucediera?”.
“Estamos hartos de la falta de respeto y consideración a las que somos sometidos día tras día”, destacan, exigiendo “una dirigencia acorde a nuestras necesidades y no a las propias” y que “comiencen a transitar un cambio que los lleve a la toma de conciencia de sus errores, lo asuman y modifiquen, comprometiéndose así a un efectivo, idóneo y eficaz cumplimiento de sus funciones”.
La firma corre por cuenta de los Empleados de Comercio de la República Argentina Autoconvocados sin Representación Sindical.
El acuerdo salarial
El aumento cerrado para los empleados de comercio “no nos satisface pero sé que no hubo otra posibilidad, después de 50 días de férrea y dura discusión. Además, tuvo que intervenir el Ministerio de Trabajo porque los empresarios ni siquiera querían llegar a este porcentaje”, dijo el titular del Sindicato Empleados de Comercio Junín, Julio Henestrosa (foto).
Según explicó, los empleados percibirán esta recomposición “en un 15% con retroactividad al mes de mayo, y se incorporan los $ 70 que se habían dado en forma especial por cuatro meses. Luego viene el 7% de aumento en septiembre y el 5% en diciembre”.
Henestrosa apuntó que “al finalizar todo esto a fin de año, tendremos un 34% de incremento”.
Por otra parte, el dirigente local observó que el líder de la Federación, Armando Cavalieri, “deberá entender que tiene que haber nuevos mecanismos y formas de negociación del salario. Queremos haberes actualizados, en relación a lo que el trabajador se merece, porque en el 90% de los casos tiene un horario discontinuo, lo cual no le permite tener otra actividad”.
Muchos trabajadores del sector de Junín se sumaron a esta propuesta, que busca reivindicar derechos laborales y negociaciones más firmes para lograr un aumento salarial más importante.
La iniciativa contempla una carta enviada a la federación gremial conducida por Armando Cavalieri, en la que expresan que “ante la constante indiferencia y falta de comunicación por parte del Sindicato hacia nosotros sus representados, los empleados de manera independiente nos hemos unido sin ideología partidaria para expresarles nuestra disconformidad sobre el modelo sindical actual”.
”Parecen olvidarse que la base fundamental del sindicato son sus trabajadores quienes, actualmente, hemos quedado relegados al rol de "último eslabón" de la cadena sindical, excluyéndonos así de toda posibilidad de participación”, observan, remarcando que “hemos visto por años cómo se han degradados nuestros derechos sistemáticamente”.
Los adherentes al grupo de Facebook aseguran que “el empleado de comercio es hoy la clase trabajadora indigente de la Argentina al contar con los salarios mas bajos pese a pertenecer al sindicato más grande del país”.
”Nuestros salarios y poder adquisitivo se ven deteriorados día a día y consideramos que vuestra forma de negociar a largo plazo ha caducado como, así también, el negociar por un sueldo compuesto por un 40% de sumas no remunerativas”, agregan.
En lo que hace a necesidades, reclaman que “los salarios se negocien de acuerdo con la realidad económica imperante lo cual torna inaceptable un aumento a largo plazo (enero de 2011) cuando sabemos que este se licúa a fin de mes”.
Asimismo, denuncian que “no regulan el cumplimiento de los horarios, ni el pago de horas extras, ni las jornadas de día domingo. ¿Cómo es posible que a esta altura no sea reconocido el pago del 100% de los fines de semana trabajados, en qué momento permitieron que esto sucediera?”.
“Estamos hartos de la falta de respeto y consideración a las que somos sometidos día tras día”, destacan, exigiendo “una dirigencia acorde a nuestras necesidades y no a las propias” y que “comiencen a transitar un cambio que los lleve a la toma de conciencia de sus errores, lo asuman y modifiquen, comprometiéndose así a un efectivo, idóneo y eficaz cumplimiento de sus funciones”.
La firma corre por cuenta de los Empleados de Comercio de la República Argentina Autoconvocados sin Representación Sindical.
El acuerdo salarial
El aumento cerrado para los empleados de comercio “no nos satisface pero sé que no hubo otra posibilidad, después de 50 días de férrea y dura discusión. Además, tuvo que intervenir el Ministerio de Trabajo porque los empresarios ni siquiera querían llegar a este porcentaje”, dijo el titular del Sindicato Empleados de Comercio Junín, Julio Henestrosa (foto).
Según explicó, los empleados percibirán esta recomposición “en un 15% con retroactividad al mes de mayo, y se incorporan los $ 70 que se habían dado en forma especial por cuatro meses. Luego viene el 7% de aumento en septiembre y el 5% en diciembre”.
Henestrosa apuntó que “al finalizar todo esto a fin de año, tendremos un 34% de incremento”.
Por otra parte, el dirigente local observó que el líder de la Federación, Armando Cavalieri, “deberá entender que tiene que haber nuevos mecanismos y formas de negociación del salario. Queremos haberes actualizados, en relación a lo que el trabajador se merece, porque en el 90% de los casos tiene un horario discontinuo, lo cual no le permite tener otra actividad”.
Publicado en el diario LA VERDAD de Junin
PARITARIA MERCANTIL
Vamos por la insalubridad en los calls centers
La paritaria mercantil se firmó con dos meses de demora, cruzada por las huelgas de la Alimentación en Córdoba y las de los supermercados. El movimiento huelguístico involucró a miles de jóvenes, con asambleas, paros y cortes de calle en Coto, Disco, Wal-Mart, Jumbo, Vital y calls centers como Action Line y otros.
La lucha y la bronca de abajo, a su vez, estuvo fogoneada por la interna sindical al interior de la Federación de Empleados de Comercio entre los sectores cavalieristas y los pro K. Estos últimos dieron vía libre a las asambleas y paros y salieron a reclamar 3.000 pesos, como básico (40% de aumento). Pero cuando el gobierno dictó la conciliación obligatoria, fueron los primeros en poner un freno a pesar de que era público que se negociaba por el 27%, en cuotas y en negro.
Acuerdos lejos de los 3.000 pesos
Finalmente, se acordó un aumento no remunerativo en tres cuotas: la primera en mayo del 15% (que debe pagarse retroactiva), 7% en septiembre y 5% en noviembre, pasándose al básico recién entre julio y noviembre de 2011. Así, recién a fin de año, quedará un salario mínimo de menos de 2.800 pesos en bruto, y menos de 2.400 pesos de bolsillo.
El acuerdo incluye una cláusula por la que las ilegales “cifras no remunerativas” (que ya son la mitad del salario) deben ser tenidas en cuenta desde julio de 2010 para vacaciones, aguinaldo, enfermedad, accidente, presentismo, pero no van al básico. Así las patronales ahorran millones por el no pago de las cargas sociales.
El acuerdo promueve el endeudamiento patronal con la obra social y los sindicatos, habilitando el pago de deudas en hasta 60 reducidas cuotas, con intereses a la baja, lo cual contrasta con los aranceles que se cobran hasta por toser en la obra social y con una cláusula robo del propio convenio, según la cual los más de un millón cien mil trabajadores encuadrados en comercio “realizarán un aporte, por única vez, a la obra social Osecac, de 50 pesos” (art. 9).
La paritaria tiene otras perlas: se establece que el reclamo de los diferenciales por zona (Patagonia) se discuta por provincia, soltándole la mano a los compañeros, y se insiste en la formación de una inconstitucional “comisión de conflictos” (antihuelga), formada por la burocracia y la cámara patronal, con la que pretenden arrogarse el derecho de intervenir y levantar por dos meses una huelga.
Entregan la insalubridad de los call centers
Aprobaron reducir a seis horas la jornada “normal” de los calls, pero con un salario proporcional: ¡sólo legitimaron la miseria actual! Incluso se autorizan las horas extras, empujando a los trabajadores a destruir su salud para alcanzar un salario menos que miserable.
El agravante es que con esto se pretende liberar a las patronales del pago del salario por una jornada semanal normal (48 horas) a los empleados de jornada reducida que superan las 32 horas semanales, eliminando un derecho que ya existía.
Esta entrega escandalosa está generando una crisis para la burocracia en los call centers, creando un acalorado reclamo por la insalubridad. En los edificios hay asambleas, promesas de movilización de los delegados, y se ha abierto una discusión con la cámara patronal del sector de emergencia.
Denunciamos el rol de los sectores K en el levantamiento de la lucha. Llamamos a rechazar esta entrega que fue firmada desmovilizando al gremio en el momento más caliente. Defendamos el descanso dominical y la lucha por un mínimo de 3.000 pesos. Vamos a una fuerte campaña por la insalubridad en los calls centers. Más que nunca es necesario un reagrupamiento mercantil independiente del gobierno y las patronales.
Pablo Melta
Vamos por la insalubridad en los calls centers
La paritaria mercantil se firmó con dos meses de demora, cruzada por las huelgas de la Alimentación en Córdoba y las de los supermercados. El movimiento huelguístico involucró a miles de jóvenes, con asambleas, paros y cortes de calle en Coto, Disco, Wal-Mart, Jumbo, Vital y calls centers como Action Line y otros.
La lucha y la bronca de abajo, a su vez, estuvo fogoneada por la interna sindical al interior de la Federación de Empleados de Comercio entre los sectores cavalieristas y los pro K. Estos últimos dieron vía libre a las asambleas y paros y salieron a reclamar 3.000 pesos, como básico (40% de aumento). Pero cuando el gobierno dictó la conciliación obligatoria, fueron los primeros en poner un freno a pesar de que era público que se negociaba por el 27%, en cuotas y en negro.
Acuerdos lejos de los 3.000 pesos
Finalmente, se acordó un aumento no remunerativo en tres cuotas: la primera en mayo del 15% (que debe pagarse retroactiva), 7% en septiembre y 5% en noviembre, pasándose al básico recién entre julio y noviembre de 2011. Así, recién a fin de año, quedará un salario mínimo de menos de 2.800 pesos en bruto, y menos de 2.400 pesos de bolsillo.
El acuerdo incluye una cláusula por la que las ilegales “cifras no remunerativas” (que ya son la mitad del salario) deben ser tenidas en cuenta desde julio de 2010 para vacaciones, aguinaldo, enfermedad, accidente, presentismo, pero no van al básico. Así las patronales ahorran millones por el no pago de las cargas sociales.
El acuerdo promueve el endeudamiento patronal con la obra social y los sindicatos, habilitando el pago de deudas en hasta 60 reducidas cuotas, con intereses a la baja, lo cual contrasta con los aranceles que se cobran hasta por toser en la obra social y con una cláusula robo del propio convenio, según la cual los más de un millón cien mil trabajadores encuadrados en comercio “realizarán un aporte, por única vez, a la obra social Osecac, de 50 pesos” (art. 9).
La paritaria tiene otras perlas: se establece que el reclamo de los diferenciales por zona (Patagonia) se discuta por provincia, soltándole la mano a los compañeros, y se insiste en la formación de una inconstitucional “comisión de conflictos” (antihuelga), formada por la burocracia y la cámara patronal, con la que pretenden arrogarse el derecho de intervenir y levantar por dos meses una huelga.
Entregan la insalubridad de los call centers
Aprobaron reducir a seis horas la jornada “normal” de los calls, pero con un salario proporcional: ¡sólo legitimaron la miseria actual! Incluso se autorizan las horas extras, empujando a los trabajadores a destruir su salud para alcanzar un salario menos que miserable.
El agravante es que con esto se pretende liberar a las patronales del pago del salario por una jornada semanal normal (48 horas) a los empleados de jornada reducida que superan las 32 horas semanales, eliminando un derecho que ya existía.
Esta entrega escandalosa está generando una crisis para la burocracia en los call centers, creando un acalorado reclamo por la insalubridad. En los edificios hay asambleas, promesas de movilización de los delegados, y se ha abierto una discusión con la cámara patronal del sector de emergencia.
Denunciamos el rol de los sectores K en el levantamiento de la lucha. Llamamos a rechazar esta entrega que fue firmada desmovilizando al gremio en el momento más caliente. Defendamos el descanso dominical y la lucha por un mínimo de 3.000 pesos. Vamos a una fuerte campaña por la insalubridad en los calls centers. Más que nunca es necesario un reagrupamiento mercantil independiente del gobierno y las patronales.
Pablo Melta
Solicitada enviada al FAECYS
Argentina, 16 de junio de 2010
Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios
At: Sr. Armando Cavalieri
Ante la constante indiferencia y falta de comunicación por parte del Sindicato hacia nosotros sus representados, los empleados de manera independiente nos hemos unido sin ideología partidaria para expresarles nuestra disconformidad sobre el modelo sindical actual.
Parecen olvidarse que la base fundamental del sindicato son sus trabajadores quienes, actualmente, hemos quedado relegados al rol de "último eslabón" de la cadena sindical, excluyéndonos así de toda posibilidad de participación.
Hemos visto por años cómo se han degradados nuestros derechos sistemáticamente.
El empleado de comercio es hoy la clase trabajadora indigente de la Argentina al contar con los salarios mas bajos pese a pertenecer al sindicato más grande del país.
Nuestros salarios y poder adquisitivo se ven deteriorados día a día y consideramos que vuestra forma de negociar a largo plazo ha caducado como, así también, el negociar por un sueldo compuesto por un 40% de sumas no remunerativas.
Necesitamos que los salarios se negocien de acuerdo con la realidad económica imperante lo cual torna inaceptable un aumento a largo plazo (enero de 2011) cuando sabemos que este se licúa a fin de mes.
El sindicato presiona a sus empleados para no tener delegados, vende a los empleados que tienen intenciones de defender sus derechos o dejan solos a los delegados que priorizan a sus compañeros.
Ni qué decir de los empleados de las PYMES, Call Center, Pequeños Comercios que quedan totalmente desprotegidos y abandonados a su suerte.
Vuestra política sindical nos ha mantenido en una ignorancia absoluta en lo que se refiere al derecho laboral, no brindándonos así la posibilidad de defendernos ante posibles abusos.
Nos preguntamos entonces, ¿Cuál es el rol que cumple el sindicato si no defiende ni representa a los empleados?
No regulan el cumplimiento de los horarios, ni el pago de horas extras, ni las jornadas de día domingo. ¿Cómo es posible que hasta altura no sea reconocido el pago del 100 % de los fines de semana trabajados, en qué momento permitieron que esto sucediera?
Estamos hartos de la falta de respeto y consideración a las que somos sometidos día tras día.
Exigimos una dirigencia acorde a nuestras necesidades y no a las propias.
Exigimos que comiencen a transitar un cambio que los lleve a la toma de conciencia de sus errores, lo asuman y modifiquen, comprometiéndose así a un efectivo, idóneo y eficaz cumplimiento de sus funciones.
Sin mas saludamos, atte.
Empleados de Comercio de la República Argentina Autoconvocados sin Representación Sindical.
Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios
At: Sr. Armando Cavalieri
Ante la constante indiferencia y falta de comunicación por parte del Sindicato hacia nosotros sus representados, los empleados de manera independiente nos hemos unido sin ideología partidaria para expresarles nuestra disconformidad sobre el modelo sindical actual.
Parecen olvidarse que la base fundamental del sindicato son sus trabajadores quienes, actualmente, hemos quedado relegados al rol de "último eslabón" de la cadena sindical, excluyéndonos así de toda posibilidad de participación.
Hemos visto por años cómo se han degradados nuestros derechos sistemáticamente.
El empleado de comercio es hoy la clase trabajadora indigente de la Argentina al contar con los salarios mas bajos pese a pertenecer al sindicato más grande del país.
Nuestros salarios y poder adquisitivo se ven deteriorados día a día y consideramos que vuestra forma de negociar a largo plazo ha caducado como, así también, el negociar por un sueldo compuesto por un 40% de sumas no remunerativas.
Necesitamos que los salarios se negocien de acuerdo con la realidad económica imperante lo cual torna inaceptable un aumento a largo plazo (enero de 2011) cuando sabemos que este se licúa a fin de mes.
El sindicato presiona a sus empleados para no tener delegados, vende a los empleados que tienen intenciones de defender sus derechos o dejan solos a los delegados que priorizan a sus compañeros.
Ni qué decir de los empleados de las PYMES, Call Center, Pequeños Comercios que quedan totalmente desprotegidos y abandonados a su suerte.
Vuestra política sindical nos ha mantenido en una ignorancia absoluta en lo que se refiere al derecho laboral, no brindándonos así la posibilidad de defendernos ante posibles abusos.
Nos preguntamos entonces, ¿Cuál es el rol que cumple el sindicato si no defiende ni representa a los empleados?
No regulan el cumplimiento de los horarios, ni el pago de horas extras, ni las jornadas de día domingo. ¿Cómo es posible que hasta altura no sea reconocido el pago del 100 % de los fines de semana trabajados, en qué momento permitieron que esto sucediera?
Estamos hartos de la falta de respeto y consideración a las que somos sometidos día tras día.
Exigimos una dirigencia acorde a nuestras necesidades y no a las propias.
Exigimos que comiencen a transitar un cambio que los lleve a la toma de conciencia de sus errores, lo asuman y modifiquen, comprometiéndose así a un efectivo, idóneo y eficaz cumplimiento de sus funciones.
Sin mas saludamos, atte.
Empleados de Comercio de la República Argentina Autoconvocados sin Representación Sindical.
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